“996”围困的 不只是国内的年轻人

日期:2019-04-15 19:43:14 / 人气:338

“作业996,患病ICU。”

  这本是我国程序员编出的一条顺口溜,但是,这几天它不只备受国人热议,外国网友也有话要说。

  当一名我国软件工程师吐槽周六还在上班的时分,远在印度的网友回复他:“兄弟,你不是一个人……”

  这条针对我国部分互联网公司“996”作业制的吐槽,引发了多国网友的“接龙”——

  “孟加拉国的状况也没好到哪里去。”

  “相信我,‘996'这事儿英国也有,大家仅仅不敢说出来。”

  在不少人看来,“996”并非我国独有,但在这种作业氛围下的职工,简直都对此“深恶痛绝”。

  在海外社交媒体上,计算机程序设计语言Python的创建者范罗苏姆也表态声援。他写道:“‘996'作业制是不人道的!”想要做些什么来协助这些“被上班”的上班族。


  有外国网友引证不久前一篇广为转载的文章:《吹嘘你超长作业多少小时,其实是失利的标志》。


  其中指出,不知从何时起,夸耀过度作业开端变得无处不在。但是,不论是传闻中苹果公司的高官们清晨还在作业,还是特斯拉的首席执行官马斯克宣称“每周作业40小时的人是无法改变国际的”,这些更多的仅仅无营养的“鸡汤”。


  特斯拉首席执行官马斯克(石英财经网)

  陈述引证研究标明,随着作业时刻的延长,生产率会急剧下降,一旦人们每周作业超过55小时后,其作业效率便会完全降低。

  诚如一位网友所言:“作业的质量不是取决于你花了多少时刻,而是作业中你所爆发的创造力。”


  而当“996”固化成一种负担,它鼓舞勤奋的初衷也会变味。

  一位曾在知名我国企业作业过的外国网友这样回忆说:“一些职工之所以超时加班,仅仅为了让老板以为他们很勤奋。”

  也有网友以为“996”作业制对健康十分晦气:“这个作业时刻至多撑两年,两年后,你的精神和体力都会渐渐枯竭,开端常常患病,作业效率降低,整个人闷闷不乐。”


  还有人提醒,不要忘了家庭因素对个人幸福感的重要性:“‘996'或许能让人挣更多的钱,但是家庭生活呢?他们多久才干好好陪同一下自己的孩子?”

  “对大多数人而言,钱只能排到第四、第五位,人生中有许多更重要的东西,比如家庭、比如朋友……”

  英国《每日邮报》网站引证《人民日报》的评论称:“鼓舞加班”的企业文化不只无助于企业的核心竞争力,还可能抑制和损害企业的创新能力。

  “没有人不明白‘不劳无获’的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。”

作者:金皇朝注册


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